社会福祉法人 煌徳会

キャリアパス/教育制度

煌徳会 キャリアプラン・教育制度

キャリアプラン・教育制度1

キャリアアップ

介護職として働き続けることも、経験を積んで生活相談員やケアマネジャーなど他の職種にステップアップすることも可能です。
法人内の事業所に様々な職種が存在する煌徳会では多様な将来像を描くことが可能です。

人事考課制度

目標をもって取り組み、それがきちんと評価される仕組みです。
煌徳会には人事考課制度があり、昇給や賞与に評価が反映する仕組みがあります。

教育制度・研修

教育制度として体系的な内部研修と千葉市や社会福祉協議会等が主催する外部研修に積極的に参加しています。
煌徳会では様々な研修の機会を設けている他、資格取得支援制度として定期的な勉強会と支援にも取り組んでいます。

キャリアプラン・教育制度2

キャリアプラン・教育制度3

キャリアプラン・教育制度4

『キャリアモデル』

Aさんの例 Bさんの例 Cさんの例
入社1年目
〇ケアワーカー配属
・新任職員研修
・OJT研修
入社1年目
〇デイケアワーカー配属
・新任職員研修
・OJT研修
入社1年目
〇ケアワーカー配属
・新任職員研修
・OJT研修
入社3年目
〇ユニットリーダーに就任
・ユニットリーダー研修
・介護福祉士試験勉強会
・介護福祉士取得
入社2年目
〇デイ生活相談員に就任
・相談援助技術研修
・社会福祉主事取得
入社3年目
〇特養生活相談員就任
・相談援助技術研修
・社会福祉士取得
入社4年目
〇副主任に就任
入社4年目
〇デイ副主任相談員に就任
入社4年目
〇特養副主任生活相談員 就任
入社6年目
〇主任に就任
・管理職研修
・実習指導者講習
入社6年目
〇居宅支援事業所異動
・介護支援専門員試験勉強会
・介護支援専門員取得
入社6年目
〇主任生活相談員就任
・管理職研修
・実習指導者講習
入社8年目
〇ケアワーカー長に就任
入社8年目
〇管理者就任
入社8年目
〇統括主任生活相談員就任
・第1種衛生管理者取得
・防火管理者取得
  入社10年目
・主任介護支援専門員取得
入社10年目
〇施設長就任

研修実績一覧 (一部抜粋)

種別 研修名 対象者
内部研修 法人新入職員研修 新入職員
新入職員フォローアップ研修 新入職員
接遇の基本 新入職員
介護の基本 新入職員
介護知識(医学、薬学、感染症等) 新入職員~中堅職員
介護技術(摂食、排泄、入浴等) 新入職員~中堅職員
マナー&コンプライアンス研修 全職員
法人管理職研修(毎月) 主任以上
介護福祉士試験対策勉強会(毎月) 受験者及び希望者
介護支援専門員試験対策勉強会(毎月) 受験者及び希望者
委員会研修 事故防止委員会による事故防止研修 全職員
感染症対策委員会による感染症防止研修 全職員
ケア向上委員会による身体拘束廃止研修 全職員
講師招致 口腔ケア講習会 全職員
虐待防止・身体拘束廃止研修会 全職員
認知症サポーター養成講座 全職員
褥瘡に関する研修会 全職員
個人情報保護法の研修会 全職員
安全運転講習及び適性検査 全職員
職員のための年金セミナー 希望者
外部研修 福祉施設新任職員研修 新入職員
ユニットケア管理者研修 ユニット施設管理者
ユニットケアリーダー研修 ユニットリーダー
介護福祉士実習指導者講習 介護福祉士実習指導者
社会福祉士実習指導者講習 社会福祉士実習指導者
介護記録ソフト会社による勉強・交流会 システム委員メンバー
千葉県主任介護支援専門員研修 資格対象者
看取り介護の質を高めるセミナー ケアワーカー・看護職員
ストレスマネジメント研修 ケアワーカー、他
アンガーマネジメント研修 ケアワーカー、他
メンタルトレーニング研修 ケアワーカー、他
医学知識研修 ケアワーカー、他
薬の知識研修 ケアワーカー、他
千葉県主任介護支援専門員研修 介護記録研修
成年後見制度研修 生活相談員
相談援助技術研修 生活相談員
苦情受付担当者、第三者委員研修 生活相談員
リスクマネジメント研修 生活相談員、ケアワーカー
介護従事者のための法律セミナー 生活相談員、ケアワーカー
介護事故における注意義務と責任 管理者・生活相談員
人事労務管理研修 労務事務員
会計簿記研修 会計事務員